企业管理中人才培养战略实施探讨

在国内经济蓬勃发展的今天,尤其是公有制与私有制经济获得良好发展的同时,企业以市场经济最重要的参与者身份是推动社会发展、带动经济建设的杰出力量,其本身迸发出了大量活力,其对我国经济的健康发展、持续增长来说无异于强劲动力。对企业发展来说,最重要的资源就是人才、人力。人才是企业发展的灵魂,对企业的发展与建设来说人才是最重要的力量。为了在越发激烈的市场中提高企业竞争力,就需要重视人才培养工作。本文将以国内企业管理现状为依据分析企业人才培养途径,希望能够为企业的发展予以人才补充、人才培养新的思路。