新劳动法对企业管理的影响与创新

新劳动法在促进就业、用工平等、劳动合同、员工福利、工资薪金、休息休假等方面都作出了新的要求,从新劳动法的内容可以看出,新劳动法更多的是对用工者的权益保护,这在某种程度上将会对企业管理造成一定影响。