社会治理创新理念下劳动争议化解机制检讨

劳动争议是劳动从业关系、劳动组合关系和劳动产品分配关系的异常状态。在构建高效的劳动争议化解机制时应当充分考量劳动争议的"社会化"特征。社会治理创新理念的提出为化解目前劳动领域争议化解机制的低效问题指明了方向。传统的劳动争议化解机制大多着眼于与仲裁和诉讼的衔接,强调化解结果的强制性,忽视"社会化"的争议化解需求。基于社会治理创新理念的传统劳动争议化解机制检讨是劳动争议化解领域践行社会治理创新理念的基础和前提。