摘要
门源县以建设高素质专业化干部队伍、锻造一支忠诚干净担当的干部队伍为目标,坚持靶向培养,不断加强全县干部队伍建设。具体做法:一是明确重点,抓源头培养。坚持“请进来、走出去”的思路,聚焦专业短板,选派优秀的年轻干部到对口援建地区、省州对口单位学习调研,有目的地让干部经受多部门、多岗位锻炼,增长见识,拓宽视野。二是注重层级,抓素质能力。本着“缺什么、补什么,需要什么、就学什么”的原则,进一步强化干部业务知识,针对不同类别、不同行业,开展不同类型的干部培训。三是突出一线,抓实践锻炼。注重实践检验,全县先后选派105名干部到基层担任扶贫第一书记或工作队员,选派了7名优秀机关党员干部到村任职,为基层注入新鲜血液,助力干部成长。为进一步确保青年干部尽快熟悉和掌握基层工作,全县52名选调生到村服务,保障青年干部融入基层。
