多措并举预警预防劳资纠纷发生的思考

一、劳资纠纷的基本情况(一)劳资纠纷主体多元化,争议事项多项化随着经济社会发展、产业结构升级、用工主体越来越多元化,劳动关系日益多样化、动态化,构建和谐劳动关系面临新的困难和挑战。目前劳动争议案件呈现出的诉讼主体与诉求也呈现出多元化特征,一方面,涉及企业高级管理人员的案件、用人单位为原告的案件日益增加;另一方面,关于竞业限制、养老保险待遇、福利待遇、人事争议等新型纠纷也不断出现。特别是一些群体性劳资纠纷,即使属于利益争议,当事人也因为难以解决而要求政府出面,往往把对相关单位的不满转移到与政府机关的对立上来。