摘要
随着我国经济发展进入新时代,劳动关系问题逐步成为阻碍经济发展的重要影响因素。进入"十三五"时期,供给侧改革深入推进,工业化、信息化、城镇化、农业现代化进程不断加深,极大地影响了劳动关系的稳定性。新时代劳动关系治理应准确把握客观环境,坚持以问题为导向,基于"政府-工会-企业"的三方协调机制,将顶层设计与源头治理相结合,共同构建新时代我国劳动关系协调机制。
出处
《经济视角》
2019年第1期10-16,共7页
Economic Vision
基金
吉林大学研究生创新资助项目"新时代我国劳动关系高质量发展与国际比较研究"(项目编号:101832018C133)
教育部人文社会科学研究青年基金"新常态下我国劳动关系协调机制创新与国际比较研究"(项目编号:16YJC710050)支持
