中国地方政府绩效考核机制的再研究——基于省级官员的相关数据

Re-study on the Performance Appraisal Mechanism of Local Governments in China: Based on Relevant Data of Provincial-level Officials

在中国地方政府绩效考核的研究中,"官员晋升锦标赛理论"自提出后就备受争议。通过剖析锦标赛基本规则,发现官员政绩评估中存在的两类干扰因素,将其概括为"任职时间效应"和"地区禀赋效应",基于信息经济学理论框架设计了一套能同时控制这两类干扰因素的考核指标,并利用1994年至2012年省级样本数据进行实证检验。结果表明,在排除两类干扰因素后,地方经济指标更能准确衡量该地官员的工作绩效,也因此,工作绩效对其晋升概率存在显著的正向影响。进一步考察发现,这样的影响对省长和省委书记并不完全一致,我们再次进行了稳健性检验,同时排除了竞争性假说。研究结论有助于增进对"相对绩效考核"的理解,并可以充实官员晋升锦标赛理论体系。