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人才测评偏差规避的全方位思路与立体策略
被引量:
1
All-Round Thinking and Three-Dimensional Strategy of Talent Assessment Deviation Avoidance
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摘要
人才测评偏差规避是人才管理中的难题,人才测评偏差的规避应当采用全方位的思路来考察和解决,可从测评者、被测评者、目标岗位、测评方法、测评环境以及其他相关要素全方位地探究成因,采取立体化策略进行规避。
作者
邱振国
Qiu Zhenguo
机构地区
西南财经大学天府学院
出处
《新疆广播电视大学学报》
2018年第4期63-66,共4页
Journal of Xinjiang RTVU
关键词
人才测评
测评偏差
规避策略
分类号
C964.2 [经济管理—人力资源管理]
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