基于胜任力模型的企业人力资源管理

胜任力模型是一种人力资源管理与开发的胜任力结构,对于提高人力资源管理工作质量与效率具有重要的影响。本文将简要分析企业人力资源管理中普遍存在的问题,并分析企业人力资源管理胜任力模型构建的过程及应用路径。通过本文的分析及研究,旨在促进企业人力资源管理工作的创新发展,为企业任职者构建完整的素质模型提供参考。