摘要
目的研究心理授权、工作投入对护士离职倾向的影响,并建立其关系模型。方法 对946名临床护士进行心理授权、工作投入与离职倾向的问卷调查,了解心理授权、工作投入和护士离职倾向的现状并探讨它们之间的关系。结果 护士心理授权感知、工作投入及离职倾向均处于中等水平,护士心理授权及其各维度、工作投入及其各维度与离职倾向均呈显著负相关。心理授权、工作投入对离职倾向均有显著的直接影响,且心理授权能通过工作投入的中介作用,间接影响离职倾向。结论 应重视护士的有效授权感知,提高护士的工作投入,打造磁性医院,从而吸引优秀护理人才留下,为患者提供优质安全的护理服务。
