有效激发省军区干部的内生动力

省军区调整改革落地后,大龄干部多、高职务干部多、交流干部多、家门口干部多和年轻干部少、生长干部少等干部队伍结构“四多两少”的新情况新特点,给干部队伍建设带来了新的矛盾和问题。如何找准突破口、牵住牛鼻子,有效激发省军区系统干部队伍的生机与活力?我们在调研中感到,必须强化思想引领、合理选择使用、加强教育培训、坚持奖优罚劣、用活政策制度,着力激发内生动力。