改革、探索与坚守:改革开放40年来四川国企党建工作的变迁及启示

国有企业党的建设是国企改革、发展的重要内容和重要保证。改革开放40年来,四川国有企业党建工作的变迁经历了四个阶段:一是实行党委领导下的厂长负责制。着重恢复党委领导下的厂长负责制,加强党的组织建设,初步整顿基层党组织,纯洁党的队伍,复查“冤假错”案。重视党员思想作风建设,开展解放思想、实事求是教育活动。二是调整规范企业领导体制。推行厂长(经理)负责制,探索班组政治组长制度,加强基层党员思想政治工作,同时加强整党学习,通过党员培训提高党员干部的思想觉悟。三是发挥党的政治核心作用。主要是确立党组织在国企中的政治核心地位,正确处理“新三会”与“老三会”的关系,继续强化党的组织建设和党风廉政建设。四是全面加强党对国企的领导。提出党对国企的全面领导,压紧、压实党建工作责任,并将党建工作与企业社会责任建设相结合。四川国企党建工作的经验及现实启示主要有四点:必须坚持党对国有企业的领导;把党的领导与现代企业制度相结合;把企业社会责任建设作为党建工作的重要抓手;必须狠抓党风廉政建设和反腐工作。