浅谈精神病医院老年人力资源开发

伴随我国人口老龄化的持续发展,医疗卫生行业也呈现出老龄化趋势。医务人员退休数量逐年递增,与我国医疗体系人才短缺形成了鲜明的对比。合理返聘退休医务人员,开发此类专业性人力资源,是缓解当前我国医疗系统专业人才短缺问题的重要路径。河南省洛阳荣康医院是一所具有光荣革命历史与优良传统的民政优抚医院,承担着全省复退军人精神病患者的治疗和康复工作,同时,还接收社会精神病患者。本院在精神病研究领域占据着重要的地位,充分开发利用医院退休人员人力资源,不仅能够实现医院退休人员能力再利用,还能促进医疗卫生行业发展。若在退休后让此类人群全部回归家庭,颐养天年,将是一种社会资源的极大浪费,本文立足于精神病医院老年人力资源开发,通过实际调查,对精神病医院老年人力资源开发现状进行了分析,并提出了相应的优化建议,以期更好地发挥精神病医院退休人员的余热。