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高绩效企业人力资源实践对员工工作绩效的影响
被引量:
2
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摘要
高绩效人力资源管理内容便存在着"三位一体"的结构。其对员工工作绩效的影响,可以从职业心理、职业预期、职业体验三个方面来认识。解决负面影响的策略为:结合企业实际区分高绩效人力资源管理权重、建立团队心理辅导机制增强员工的自我效能、多部门联动多视角塑造良性的组织生态环境、以民主决策为抓手优化员工的决策参与方式。
作者
王淑杰
机构地区
大庆市大同区妇幼保健计划生育服务中心
出处
《商场现代化》
2019年第7期113-114,共2页
关键词
高绩效人力资源管理
工作绩效
影响
策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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