摘要
伴随着我国市场化进程不断推进和发展,医疗领域市场化竞争不断加深,为了激发医护人员的工作热情,医疗人员的薪酬不断提高,为了进一步优化医疗机构的服务质量、提升医护人员的工作热情,医疗机构薪酬改革势在必行。公立医院承担着社会医疗的公益职能,通过对医护人员的个人所得税进行有效纳税筹划,在科学测算的基础上减少个人纳税额,在法律规定的范围内提升医护人员利益。文章从公立医院出发,探析了在新型医疗体制框架下通过纳税筹划以及有效的测算优化医护人员的收入,进而让薪酬制度在调动医护人员职业责任和职业能力层面发挥出其应有的作用。
出处
《新财经》
2019年第5期59-60,共2页
New Economy