期刊文献+

竞争情报在高校招聘有效性中的作用探讨

下载PDF
导出
摘要 招聘作为向学校师资队伍输送人才的主要方法,一直被学校各方重点关注。文章通过对高校招聘现状的分析,指出高校招聘有效性较低的问题,并针对此问题分析原因,建议将企业竞争情报的部分理论与方法运用于高校的招聘活动中来提高学校招聘的有效性。
作者 周燕
出处 《新财经》 2019年第6期183-184,共2页 New Economy
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献16

  • 1王瑞珍.论企业人力资源情报搜集的原则和方法[J].情报探索,2006(12):75-77. 被引量:2
  • 2J Acemoglu D, Pischke S. Why Do Firms Train? Theory and Evi- dence[J], Quarterly Journal of Economics, 1998, 113( 1 ) : 79- 119.
  • 3Craft J, Fleisher C, Schoenfield G. Human resources competitor intelligence: concept, focus and issues [ J ]. Human Resource Planning, 1990, 13(4) : 265-280.
  • 4John M Hannon. The Nexus between Human Resource Manage- ment and Competitive Intelligence: An International Perspective [J]. Management International Review. 1997, 37:65-84.
  • 5Salvatore Falletta. HR Intelligence: Advancing People Research and Analytics[J]. IHRIM Journal, 2008, XII(3) : 21-31.
  • 6Spence A M. Job Market Signaling[J]. Quarterly Journal of Eco- nomics, 1973:355-374.
  • 7Spence A M. Market Signaling[M]. Cambridge, Mass: Harvard University Press, 1974.
  • 8Spence A M. Informational Aspects of Market Structure : An Intro- duction [J], The Quarterly Journal of Economics, 1976, 90(4) : 591-597.
  • 9Sponce A M. Signaling in Retrospect and the Informational Struc- ture of Markets[J] , American Economic Review, 2002, 92(3) : 434 -459.
  • 10Riley J. Testing the Educational Screening Hypothesis[ J ], Jour- nal of Political Economy, 1979, 87(5) : 227-252.

共引文献3

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部