浅论中学人力资源管理中激励模式的有效应用

中学作为人才培养的摇篮,肩负着打好学生素质基础、人才基础的重要使命。因此,做好中学人力资源管理工作至关重要。新课程改革的持续推进,对教师的教学提出了更高的要求,教师所面临的教学工作压力也越来越大,可能导致教师的不良情绪,影响教学质量。因此,如何有效缓解教师的不良情绪,消除教师的职业倦怠感,成为当前中学人力资源管理工作的核心。中学在开展人力资源管理过程中应巧妙地运用激励机制,调动教师的工作积极性,从而推动中学教育事业的持续发展。