企业绩效考核和激励提升的对策思考

21世纪是人才竞争的时代。一个企业想要在发展中立于不败之地,必须重视人力资源管理和配置,以绩效考核和激励为抓手,突显绩效考核与激励的重要性。随着中国改革开放的不断深化,我国的许多大型企业因为信息、资源的优势,很早就受到国内外先进理论的熏陶,在针对员工的绩效考评上遥遥领先于大多数中小企业。而反观我国中小企业的现状,在这方面做得还很不足,不仅限制了员工潜能的开发,也影响了企业的发展和竞争力的提高。因此,做好企业人力资源绩效考核和激励,对提升企业的综合竞争力和经济效益有着非常重要的意义。