公立医院薪酬制度体系改革分析探究

公立医院改革是国家近年来关注的重点内容之一,当前很多公立医院仍采用较为落后的绩效考核方式,对于公立医院的发展十分不利,只有制定一个科学管理机制才能实现其真正价值,文章以管理会计角度出发,考虑将平衡计分卡引入公立医院考核体系,突破财务作为唯一考核指标,使薪酬制度体系更加科学、兼顾公平,以此实现社会福利最大化。