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公立医院人力资源管理的柔性战略
被引量:
4
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摘要
人力资源是公立医院业务开展的践行者和实施者,也是企业资源不可或缺的重要组成部分。不同于一般的企业与单位,公立医院有着独特的业务组成和管理方式,其人力资源管理水平的高低与医院发展的水平直接相关。柔性战略使企业管理的策略之一,也是当前公立医院人力资源管理探索和创新的管理模式。文章就柔性战略在公立医院人力资源管理中的相关概念和问题作出分析和阐述。
作者
张彩婷
机构地区
林西县医院
出处
《中国市场》
2019年第16期94-94,96,共2页
China Market
关键词
公立医院
人力资源管理
柔性战略
分类号
R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]
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