把工作分析引入政府机构人力资源管理

政府机构的组成较为复杂,涉及到多个部门与人员。区域内的经济与社会发展取决于政府工作效率与工作质量,二者之间的关系呈现出日渐紧密的状态。人力资源管理是政府机构在日常经营与管理中涉及到的主要内容。该项工作的受重视程度逐渐提高。在现代人力资源管理工作中应用工作分析是时代发展的客观需求,也是先进工商企业提升管理质量与管理效率的重要手段。政府机构可利用恰当应用工作分析技术的方式,提升人力资源管理效率。