没有这五项配套机制,国企职业经理人改革很难成功

2019年,关于国企改革进程加快的好消息不断传来。其中,关于扩大和推动国企职业经理人的政策受到广大国有企业和国企干部队伍的高度期待。职业经理人这个名词,不仅在国外是一个司空见惯的管理词汇,在国内企业界也流行和讨论了近二十年时间,很多年以来,在外资企业、大型民营企业里,职业经理人的身影无处不在,“职业经理”的标签,也和“市场化”“高薪酬”“强压力”“高流动”“守契约”这五个关键词如影随形。