国企薪酬制度改革困境与应对策略

国有企业薪酬制度改革是建立企业制度以及企业管理的根本所在,国有企业虽然目前已经从思想、管理、组织、方法上向私有企业不断靠近,但对于企业内部薪酬制度改革依旧没有实施到位,部分岗位技能酬薪比例不协调,改革困难,难以吸引和保留高质量优秀人才,在激烈的市场体系之中不占据优势,不利于国有企业的长远发展。本文主要就国有企业薪酬制度改革所面临的困难做出分析并研究具体应对措施。