人力资源管理在企业经济管理中的作用探析

人力资源管理的效果与企业的经济效益之间存在相互联系、互相促进的关系。人力资源管理水平的高低,会直接影响着企业的经济效益。为此,企业开展人力资源管理工作时,要坚持企业经济效益为上。通过人力资源管理对企业内部员工做好规划与部署,使其更好的为企业服务,才可促进企业发展,使企业获取更多的经济效益。这就需要企业在开展人力资源管理中,做到以下两个方面。首先,需全面认识企业经营的战略目标与经济规划,明确其各项要求。并以此为依据,细化到人力资源管理工作上,制定出详细的、全面的人力资源管理方案。严格的落实制定的企划,发挥出方案的作用。其次,在人力资源管理工作过程中,各个环节都需要以提升企业的经济效益为指导目标。包括招聘、培训、岗位的配置等,要从企业发展的全局角度出发。统筹考虑各项因素,提高人力资源的优化配置。