管理层薪酬与商誉关系的研究

本文以2012年至2017年A股上市公司为样本,实证分析管理层薪酬激励对商誉形成及其数额的影响。研究发现,管理层薪酬越高的公司,通过并购形成的商誉越少,表明货币薪酬激励有效的约束了管理层的自利行为。本文丰富了管理层激励与商誉方面的实证研究,有助于为我国上市公司完善激励机制提供经验证据。