不同制度规范下工会独立资金账户对企业劳动关系的影响——基于佛山南海2016年雇主——雇员匹配数据

The Influence of Trade Unions' Independent Fund Accounts on Labor Relations of Enterprises under Different Institutional Regulations: Evidence from the Employers-Employees Matching Data of 2016 in Guangdong Nanhai

当前中国劳动关系转型进入关键时期,而工会建设也正经历由量到质的重要转变。利用佛山市南海区2016年抽样调查所得雇主—雇员匹配数据,考察不同工会制度规范下独立资金账户对企业劳动关系的影响效应,发现:工会独立资金账户总体上能显著增进员工对劳动关系的正面评价,减少企业劳动争议的发生;然而,该效应在不同的工会制度规范下呈现差异化,拥有例会制度和正式入会手续的工会企业,其工会独立资金账户更能增进企业劳动关系和谐。因此,在工会化高质量发展过程中,政府需引导企业工会完善内部制度规范,以充分发挥工会独立资金账户对企业劳动关系的积极影响。