期刊文献+

新生代员工管理之道

下载PDF
导出
摘要 第一批“90后”员工约在2012年前后进入职场,至今已经成为企业的中坚力量。为进一步探索新生代员工的管理之道,文章对前人的研究进行归纳后,提炼出了“90后”新生代员工的典型特征,在此基础上提出现代组织管理的难题,并给出尝试性的解释,进而为新生代员工管理提供可行的解决路径。
作者 杨妞妞
出处 《河北企业》 2019年第6期126-128,共3页
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献19

  • 1刘小云.再析“新新人类”[J].山东省青年管理干部学院学报(青年工作论坛),2004(6):25-26. 被引量:3
  • 2陈业华 胡瑞.基于库克曲线的80后员工高离职对策研究.江苏科技信息(学术研究),2009,.
  • 3谢昌逵.解析"新人类"[J].青年研究,2000,(6).
  • 4李芝山.《绩效管理:价值、问题及策略》[J].人力资源开发与管理(人大复印资料),2006,.
  • 5[美]斯蒂芬·P·罗宾斯.《组织行为学(第十版)》,中国人民大学出版社,2005年版.
  • 6[美]加里·德斯勒(Gary Dessler).《人力资源管理(第九版)》,中国人民大学出版社,2005年版.
  • 7Price J. L., The Study of Turnover[J]. Lowa State University Press, 1977.
  • 8Mobley W H. Employee turnover: causes, consequences and control [M]. Reading Addison-Wesley. 1982.
  • 9Mobley W. H., Homer S. O. &A. T. Hollingsworth, "An Evaluation of Precursors of Hospital Employee Turnover"[J]. Journal of Applied Psycholoy, 1978,63:408 - 414.
  • 10Miller, H. E. and R. Katerberg. "Evaluation of the Mobley and Hollings worth Model and Employee Turnover. "[J]. Journal of Applied Psychology. 1979, Vol. 64, No. 5.

共引文献68

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部