内部控制理论面临的困境及其出路

随着经济的发展在社会上多样性的呈现,企业之间的竞争力度也越来越大,企业的内部控制显得越发重要。在传统模式下的内部控制理论已经落后,不能够对企业内部实现稳定的作用,内部控制要想实现内部的权力制衡机制,应当使组织具有一定的学习型特征,必须把基于权利控制内部控制转变成依赖于信息的内部控制,其出发点是培养数个忠实的员工,所以,应当通过团队示范作用来实现全体员工行为的持续优化,才能够提升企业的市场竞争能力。