上市公司员工持股对于企业绩效的影响

员工持股计划(ESOP)指的是由企业员工持有企业的股票或者期权而使该员工获得利益的一种长期绩效奖励计划。在实务中,通常是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权,并委托员工持股会管理运作,员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。员工持股最开始的提出是为了解决企业内涵的代理问题,因其以高级管理者,核心员工乃至普通员工的持股,最大化其的主人翁感及组织承诺,使其与公司股东经营目标一致,故而能够很好的缓解代理问题以降低代理成本,提升企业绩效,实现企业、股东、员工、社会多赢的有利局面。