在军队人力资源管理中引人“压力管理”

科学的人力资源管理模式是部队各项管理工作有效开展的首要条件,也是圆满完成使命任务的有力支撑。当前,我军人力资源管理总体趋于良好,但也存在管理理念不够成熟、管理方式不够全面等问题,尤其对人员面临的压力关注不够。因此,科学引入“压力管理”理论,构建与我军长远建设与战略转型要求相适应的军队人员管理新模式,已成为我军人力资源管理面临的一个重要课题。