目标管理理论在护理管理中的应用及对护理人员绩效管理的作用分析

目的探讨目标管理理论在护理管理中的应用及对护理人员绩效管理的作用。方法选定2017年4月—2018年12月该院在职的138名外科护理人员,随机分为对照组69名(常规管理理论)与观察组69名(目标管理理论),比较两组护理质量、护理满意率及绩效考核达标率指标。结果观察组在文书规范、业务能力、基础护理、护理服务、操作水平、护理满意率及绩效考核达标率指标上均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论目标管理理论方法可有效提升外科护理人员的护理工作质量水平,值得推广使用。