关于快递行业劳动用工关系与职工劳动权益保障问题的分析与建议

前不久闭幕的全国两会,快递行业职工劳动权益保障问题成为代表委员热议的焦点。这与近年来快递行业的快速发展、职工劳动权益保障问题凸显有关。两会上代表委员们针对“快递小哥”群体劳动权益保障问题发呼吁、晒现状、查原因、提建议、细思考、交方案,展现出对快递小哥深深的情、浓浓的意。这些对现状的揭示、原因的分析,以及改进建议的提出,都大大提升了人们对这些问题的重视程度、了解程度和迫切解决问题的意愿。本文以为,两会以后,对快递行业职工劳动权益保障问题的认识还需进一步深化,提出建议还需更能抓到问题的实质,制定措施还需更具体、可操作,比如,快递企业与职工之间是不是应当依法建立劳动关系,不具备依法建立劳动关系条件的怎么办,保障快递企业职工劳动权益是不是只有通过依法建立劳动关系一条路,以及如何加强快递企业的劳动监察、监管等,这些认识和实践上的问题不解决,快递企业职工劳动权益保障问题就很难取得实质性突破。