概述人力资源管理中存在的问题和对策

改革开放发展至今,市场经济随着改革开放的脚步逐渐从复苏走向发展,市场经济的发展推动着社会经济的发展,伴随着社会经济的发展,企业间的行业竞争也逐渐从单一的抢占市场份额演变至通过抢占人力资源来强化企业内部运行机制,使企业由内至外的完善,强化自身竞争实力,由此可以看出人力资源管理在企业发展中存在着重要价值。但由于人力资源管理体系进入我国时间较短,在企业内部运行中存在着较多不适,故本文将针对人力资源管理中存在的问题进行简要分析,并根据已存在的问题提出相应的解决对策。