HR的胜负手:人力资本的"变"与"辨"

2018年是不同寻常的一年,尽管发生了诸多引发关注的员工关系热点事件,如:《劳动合同法》修改搁置;国务院发文取消港澳台人员在内地的就业许可;海底捞上市补缴三年五险一金8800多万;《人力资源市场暂行条例》颁布并实施;马云退休及阿里腾讯小米华为万科等巨头企业纷纷进行组织变革;薪酬外包与虚开增值税发票,以及范冰冰“阴阳合同”引发的涉税入刑问题大讨论;数十个城市展开新一轮“抢人大战”;国有企业设立人力资源服务共享中心;诸多大型企业宣布裁员、人员优化、缩编、停止社招;国家出台一系列鼓励、支持、引导非公有制经济发展的具体措施……但毫无疑问的是,如何做好离职管理、《劳动合同法》改或不改、劳动合同如何解除或终止、病假医疗期三期等,今后都不再是大问题。