摘要
不少中小企业参加校园招聘收获寥寥,这其中用人单位因循传统的卖方市场思维难辞其咎。企业每年都会到校园里进行招聘,为自己补充"新鲜血液"。很多中小企业具有成立时间不长、知名度不高、招聘时间有限、招聘经费不足等特征。在这样的约束条件下,不少中小企业参加校园招聘收获寥寥,招聘代表不禁发出"为什么大学生的求职意愿这么低?"的疑问。
出处
《企业管理》
2019年第6期97-99,共3页
Enterprise Management
基金
2018年度江西省教育科学规划课题“应用型本科院校大学生就业能力构成及开发路径研究”(编号:18YB246)的阶段性研究成果
