摘要
高校毕业生的招聘关乎我国企业发展、人才补给的重要决策,人才匹配准确才能对企业和人才自身达到双赢的效果,但是,高校毕业生本身对自身的定位不够精准和企业对供需不够明确精细等诸多方面共同决定了高校毕业生求职中容易盲目海投海选的现象,因此,必须将人才的服务进行规范化,创设一个精准的招聘服务平台来实现快就业、稳就业的优质服务。所以,本文就高校毕业生招聘现状进行阐述、企业如何依据实际情况确定毕业生的量化评价体系、高校毕业生如何借助精准服务平台来实行资源共享、就业双向选择的优化方案,希望为高校毕业生在就业中形成一定的模型库,进行科学筛选和导向体系,提供高效的就业保障。
