治理基层“为官不为”的对策研究

Study on the countermeasures of governing the inaction of grass-roots officials

中国基层干部中出现的"为官不为"不良风气,主要表现为能力不足"不能为"、动力不足"不想为"、担当不足"不敢为"三个方面。基层干部"为官不为"损害党和政府的公信力,延误改革的顺利进行,破坏有序的政治生态。其原因主要在于"官本位"思想浓厚,权责边界模糊不清,干部管理机制失灵,行政监督机制缺位等。治理基层干部"为官不为",需要强化基层干部的党性教育,加快建立权力责任清单制度,健全干部考核评价机制,坚持从严管理监督。