基于感知风险的“95后”毕业生就业意愿影响因素分析

Analysis on the Influencing Factors of Post-95 Graduates’ Employment Intention Based on Perceived Risk

“95后”毕业生是我国未来一段时期人才市场的主力,对于我国的社会发展有着举足轻重的作用。但目前我国的高校和用人单位对于“95后”毕业生的就业特点和趋势尚未有一个明确的了解,这也导致针对“95后”毕业生的就业政策和就业活动不够完善。文章建立了“95后”毕业生就业意愿影响因素的理论模型,从主观思维和外部环境两个方面分析影响“95后”毕业生就业意愿的主要因素,并选择感知风险作为中介变量。通过问卷调查获取一手数据,并对数据进行了检验和分析。研究结果表明家庭出身、成长经历、薪酬待遇、工作环境和岗位评价这五大因素对于“95后”毕业生的就业意愿有着显著的影响。而价值追求和发展前景的影响作用不明显。并且,感知风险在主观思维、外部环境与就业意愿之间具有非常明显的中介效应。