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劳动者误读劳动合同对企业人力资源管理的影响

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摘要 本市场经济体制的大背景下,签订劳动合同是确定劳动者劳动关系的重要标志,也是我国劳动合同法贯彻实施的一种基本方式和要求,其目的在于利用法律的手段保护劳动者和企业的合法权益。在实际管理工作中,一些劳动者存在对劳动合同条款误读的现象,致使企业的日常经营与管理受到影响,因此,企业人资管理必须采取行之有效的措施,改变现状,保证劳动者的合法权益以及促进企业的和谐发展。
作者 张波
出处 《全国流通经济》 2019年第12期60-61,共2页 China Circulation Economy
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