心理管理应用于领导管理工作的方式研究

当前,社会上各个企业之间的竞争,归根结底在于人才之间的竞争,员工作为企业核心竞争力中最重要的一部分,其综合素质的高低对企业的生存与发展影响重大。大量的研究与实践证明,员工工作绩效不仅与个人能力、领导管理存在关系,同时也与员工自身的性格特征、心理状态有密切的联系。员工的需求不仅仅局限于生理层面,同时也包含心理层面,因此,对于现阶段的领导管理工作来说,仅仅注重生理层面的管理显然已经无法满足员工的需求,加强心理管理势在必行。