企业内部创业模式与组织变革挑战

20世纪80年代以来,随着全球化竞争的日趋激烈,许多大企业的组织效率和创新动力出现下降,而企业优秀人才流失率不断上升,患上了“大企业病”。为解决这一难题,一些大企业把内部创业作为提高组织动态灵活性、增强创新动力和留住优秀人才的重要手段,使企业重新获得了市场竞争优势。内部创业的经济价值1978年,美国学者吉福特和伊丽莎白夫妇在《企业内部创业》中最早提出“内部创业”(intrapreneurship)概念。