摘要
知识经济时代,人才资源是企业竞争力的核心体现,是企业实现高效、稳健、可持续发展的重要保障。本文对企业人力资源会计存在的问题、诱因及应用对策进行研究,结论显示:人力资源确认科目不清晰、会计计量不精准、信息披露不严谨是目前企业人力资源会计存在的三大核心弊病,而监管部门的人力资源会计准则适用不明确、社会对企业人力资源会计的监督积极性不足、企业内部人力资源会计评估人员的能力欠缺是造成这些问题的诱因。鉴于此,文章建议我国要加快优化人力资源会计管理的体系,加速提升人力资源会计人员的素养,加强人力资源会计的社会监督,以期促进企业人力资源会计的快速发展。
