如何实现"因需设岗、以岗定人"--T公司用工制度改革的探索和实践

改革开放以来,国有企业的用工制度基本完成了从计划用工向市场用工、从固定用工到劳动合同制的转变,用工制度变得相对灵活和多元化。但这种相对灵活多元化的背后,是“体制内”和“体制外”劳动者二元分割的劳动关系。随着社会发展,这种劳动关系矛盾日益呈现。在《劳动合同法》《劳动合同法修正案》《劳务派遣暂行规定》相继推出背景下,实现用工从“身份管理”到“岗位管理”转变,推进劳动用工全口径、市场化管理,已迫在眉睫。