让受处分干部从“有错”变“有为”

“以前一直在一线岗位担任业务骨干,受处分后,心理落差很大。原以为已经失去组织信任,再也没有机会了,这次回访的工作人员不仅跟我谈心交心,还将我的表现反馈给单位和组织部门,使我重新振作起来。”近日.深圳市龙华区某机关干部孙某在接受该区纪委监委的回访后表示。这是龙华区监督执纪“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”的生动实践,也是广东监督执纪“惩前宓后,治病救人”的一个缩影。