中小企业薪酬激励机制研究

在知识经济时代,企业之间展开的竞争实际上就是人才之间的角逐。尤其对中小企业来说,一旦企业流失了过多的优秀人才,那么就会逐渐丧失核心竞争力,而导致这种情况发生的一个关键原因在于缺乏合理的薪酬制度。薪酬不仅是企业的一种激励策略,而且是一种激励文化,其主要目的在于招揽、挽留、激励以及发展重点人才。本文重点研究薪酬激励的作用,对中小企业的薪酬激励制度进行了分析,并建立较为完善的薪酬激励制度。