大数据时代企业人力资源管理变革的具体对策分析

当前的市场竞争日益激烈,人力资源在其中起到了决定性的作用。一个企业拥有更多的人才,就意味着具备竞争优势,在行业市场中稳定发展。处于大数据时代,企业就需要针对原有的人力资源管理模式做出相应的调整,使得企业的人才管理水平符合时代要求,跟得上多元化的市场进度,对企业更好地发展起到一定的促进作用。本论文针对大数据时代企业人力资源管理变革的具体对策展开研究。