企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析

员工工作绩效对企业当前经营和未来发展均具有重要影响,这也对企业各环节的管理提出了很高要求。基于此,本文以企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响为切入点,予以简述,再以此为基础,结合国内外经验,给出加强企业薪酬管理公平性的建议,包括尝试薪酬信息公开、规范管理等,服务于后续工作。