APP平台用工中的网约工身份认定与劳动关系重构

当前平台经济的兴起,导致了网约工群体不断扩大,引发了一种甚至多种复杂的社会关系的嬗变,突出表现在网约工劳动者身份认定上的困境。在面对这种困境时,传统劳动关系的认定标准正在逐渐松动甚至瓦解。据此,以七人诉“好厨师”APP平台案与李某诉“闪送”平台案这两起案件判决为切入点,发现APP平台用工中网约工对平台公司的信息从属修正和扩展了传统劳动关系的从属性理论。最后,通过分析非标准劳动关系,其“三分”与“三合”的特征对应着APP平台用工中的弹性化雇佣,弱从属性的特征则与APP平台用工中网约工的人格从属和经济从属减弱而信息从属被凸显相对应,因此网约工和APP平台之间形成的具有弱从属性特征的法律关系构成劳动法意义上的非标准劳动关系。