事业单位人力资源管理存在的问题及对策

现代化的国家发展、建设过程中,事业单位人力资源管理成为了高度关注的对象,该方面的工作开展,能够对很多地方的进步,产生特别大的影响,继续落实传统的手段和方法,并不能取得理想的成绩,还会造成较多的疏漏现象,产生的潜在性损失较为严重。事业单位人力资源管理的问题,是长久积累的结果,在处置的过程中,必须不断的转变,加强管理的可靠性、可行性。文章针对事业单位人力资源管理存在的问题及对策展开讨论,并提出合理化建议。