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“全面二孩”政策对企业女性员工职业发展的影响
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摘要
我国“全面二孩”政策的实施给所有有再次生育意愿的家庭提供了二次生育的机会,但与之相对应的是女性孕育期与职业中断期的增长,不可避免地会对女性职业发展产生影响。本文以济南市企业女性员工为例,通过抽样调查与个案访谈的方式来探讨“全面二孩”政策的实施给企业女性员工带来的晋升、就业、自我提升等职业发展上的影响,尤其是因“全面二孩”政策所带来的职业上的困境,进而从国家、企业、个人角度出发对此困境提出对策建议。
作者
倪梦琳
机构地区
山东女子学院
出处
《河北企业》
2019年第7期127-128,共2页
关键词
“全面二孩”
企业女性
职业发展
职业中断
分类号
C924.21 [社会学—人口学]
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